众所周知，物流搬运工是比较辛苦的一个岗位。每天的工作就是帮客户搬货、卸货、装货等这些体力活。稍不注意体力一透支就很容易发生安全意外事故，所以在工作时要分外小心。那么物流搬运工在工作中又应注意哪些安全事项?又是否受法律保护呢?跟着小编一起来了解下吧!
物流搬运工尤其要注意安全，注意以下事项：
1 、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用。
2 、根据搬运工作的情况，应穿戴好必要的防护用品。
3 、搬运任何物品均应做到：重不压轻、大不压小、堆放平稳、捆扎牢固。
4 、人工搬运、装卸物件时，个人搬运应防止砸伤，多人搬运同一物件时，要有专人指挥，并保持一定间隔，一律顺肩，步调一致。
5 、装运化学危险物品、易燃、易爆等物品时，应穿戴好必要的安全防护用品。
6 、装车卸车要挂好货物的规定吊点，并应检查箱体底脚是否牢固完好，挂好后，应先试吊确认稳妥后方能指挥吊车起吊。
7 、乘车时人不得站立在物件和前栏板间，开车时要坐稳坐好，车未停稳不得上下车。
8 、使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。
9 、使用电瓶车运送料，跟车搬运工必须坐稳坐好，所运物件必须捆扎牢固，防止货物滑下伤人，所送物品不得堆放在安全道上。
10 、发生事故保护现场，及时报告有关部门。
据了解，物流搬运工是受《劳动法》所保护的：
各地各单位不同，由当事人双方依法约定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，物流搬运工的工资，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
小伙伴们，以上就是小编整理的关于物流搬运工在工作中所需要注意的一些事项，希望对您有所帮助!
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