近日，顺丰发布招聘信息：11月-12月份，顺丰航空即将启动一场“丰翼行动”——飞行学员集团内部招聘活动，给员工一次“开飞机”的机会，所有符合条件的顺丰员工均可参加应聘。

  公开资料显示，顺丰航空此次招聘飞行员的门槛并不是特别高。由于是内部招聘，要求应聘者在顺丰工作满一年，年度绩效考核结果无“D”及以下或“红黄灯”及以下，未受过三类及以上行政处罚。

  此次内招的飞行员，要求为未满26周岁的男性，全日制大学本科及以上学历，大学英语四级及以上外语水平，身体健康，符合民航总局《民用航空招收飞行学员体格检查鉴定规范》要求，政治面貌及家庭情况符合民航总局现有政策。

  符合条件的应聘者，要经过简历筛选、笔试、面试等重重选拔。对于应聘成功者，顺丰将统一组织参加飞行理论培训及英语强化培训，培训周期约6-10个月。

  培训完成后，学员将参加经中国民航局认可的飞行院校的面试，面试不合格则视为未通过，学员返回原工作地点，由所在地统一安排工作;面试合格则将进行约60周的专业飞行驾驶训练。

  飞行训练合格后，学员将进行中国民航局举行的私照、商照、仪表等级以及航线驾驶员理论考试，并安排机型改装训练，参与航班生产。在此期间，学员飞行训练的培训费用，全部由顺丰航空承担。

  在顺丰，这样的内招早已不是第一次。据了解，顺丰内部员工招收培养飞行、签派、飞机维修等航空专业技术人才的活动都属于“丰翼行动”。今年4月，顺丰航空就启动了一场内招飞机维修人员的活动。自2010年开始，顺丰航空“丰翼行动”面向全网员工开展了4期机务学员内招活动，共招收机务70多人，内部选拔培养的飞行员超过10人。