随着“双11”临近，不少快递公司未雨绸缪，提前招兵买马，为旺季到来做好人才储备。

  九、十月份历来是商业旺季，随着“双11”的临近，将再掀一波网购热。镇江市邮电管理部门数据显示，今年中秋镇江市快递企业业务量较去年中秋同期均有较大涨幅。据不完全统计，9月22日到24日，投递业务量完成120.5万件，较去年同期增长68.7%。而根据预测，今年“双11”交易量有望再创新高。

  不少快递公司为应对网购高潮，开始提前招聘快递工作人员。记者近日在苏南人力资源市场看到两家快递企业在招聘，他们表示除了现场招聘外，还在一些招聘网站挂了招聘信息。镇江顺丰公司现场招聘负责人陈经理表示，目前顺丰在镇江地区有800多人，今年还需要招100多人，高中及以上都行。

  快递员小陈告诉记者，平时每天投递100件左右，而到“双11”期间，猛增到二三百件。“每天马不停蹄从早送到晚”。他表示，今年预计配送总量还会增加，单位会临时增加人手，帮忙送货。

  除了应对“双11”，快递公司也开展经常性地招聘。陈经理坦言，快递员工作辛苦，工作时间长，吃不了苦的干不长，有的人一有好的岗位，便会直接走人，这样导致快递员流动性较强。

  记者从几家招聘网上看到，最近一段时间招聘除快递员外，配送员、物流专员等职位的信息多了起来，而且绝大部分快递公司开出的薪水不错，四五千元起步。一家快递公司表示，正常干4000-5000元/月，努力干5000-7000元/月，拼命干10000元/月以上。不过他也承认，一般情况下平均工资在5000元左右。

  从事两年快递工作的小秦说，虽然工资看上去不少，但都是辛苦跑出来的，5000元以上不好拿。而且这与快递的区域也有关系，有的小区客户较为集中，素质较高，跑起来容易点。有的小区居民素质一般，送起来有点烦，甚至出现上门送货时快递车上货物被偷现象，倒赔货款让人白忙几天，有的多次被偷后只得转行当起货物押运的工作。

  不少快递公司为了招到快递员，放宽了年龄限制，对有无从业经验也没有要求，只要求有良好的服务意识和人际交往沟通能力，能吃苦耐劳就行。为了更好的招人，某快递公司近日还特别招了名人力资源专员/助理，希望进一步根据业务发展需求进行人员招聘，加强员工入职及离职的办理、合同的签订等工作，确保旺季快递人员充足。

  一些公司为留人，拿出五险一金、房补、话补、饭补等福利。另一家公司打起熟人介绍的主意，快递员介绍全职快递员入职满一个月，还有500元的奖励。少数知名公司对优秀员工承诺享受公司储备干部培养优先权，有的还有相应的培训和成长计划，为有志于快递业的快递员打通职业发展空间。 (沈春来)

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